Head of People - NextGen Automotive group

Onze NextGen Automotive Groep groeit hard. Met inmiddels 60 collega’s werken we vanuit onze kantoren in Groningen, Amsterdam en Curaçao aan diverse mooie labels, en de groei zet door. Daarom zoeken we een Head of People die teams laat groeien en onze HR-processen verder professionaliseert. In deze rol zorg je dat onze mensen én onze organisatie zich ontwikkelen in lijn met onze ambities en maak je impact op alle labels binnen de groep.

Jouw rol als Head of People

Als Head of People bij de NextGen Automotive Group ben jij de drijvende kracht achter alles wat met onze mensen te maken heeft. Jij bent verantwoordelijk voor het People-beleid van alle labels, waaronder Regeljelease.nl. Je bouwt een duidelijke, gedeelde visie op talent- en organisatieontwikkeling en zorgt dat elk label optimaal kan presteren, terwijl je tegelijkertijd rekening houdt met de unieke identiteit en groeifase van elk label. Je rol is zowel strategisch als hands-on: je ontwikkelt en implementeert HR-strategieën, professionaliseert processen, zet effectieve leer- en ontwikkelprogramma’s op, trekt nieuw talent aan en vertaalt organisatorische uitdagingen naar concrete oplossingen. Je bent sparringpartner van het MT en zet HR in als krachtige driver voor groei, continuïteit en ontwikkeling van de hele groep. Bovendien ben je geen ‘HR-uit-het-boekje’-persoon: je durft buiten de gebaande paden te gaan en benadert HR met een frisse, pragmatische blik.

Wat ga je doen?

Korte/middellange termijn

• Hands-on recruitment: actief werven van nieuwe medewerkers voor verschillende afdelingen.

• Recruitmentstrategie en employer branding: ontwikkelen en uitvoeren, inclusief verantwoordelijkheid voor bijbehorende budgetten.

• HR-processen professionaliseren: bestaande HR-processen structureren, standaardiseren en verbeteren, zodat alles ePiciënter en consistenter verloopt.

• Contract- en personeelsadministratie: opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten, opvolgen van contractverlengingen, correct opslaan van HR-data, doorvoeren van salaris- en pensioenwijzigingen, inboeken van personeel en verwerken van vrije dagen.

• Dagelijkse HR-support: eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen of HR-zaken.

• Strategisch sparringpartner: meedenken met directie en teamleads over organisatie- en personeelsvraagstukken

Lange termijn

• People-strategie ontwikkelen en uitvoeren: een overkoepelende strategie voor alles wat met onze medewerkers te maken heeft, passend bij de groeiambities van de organisatie.

• Leercultuur opzetten: ontwikkelen van programma’s en initiatieven zodat medewerkers continu kunnen groeien en ontwikkelen.

• Budget- en organisatieverantwoordelijkheid: regie over teamuitjes, recruitment budgetten en andere HR-gerelateerde uitgaven, inclusief planning en uitvoering.

Over Regeljelease.nl

Regeljelease.nl is het best beoordeelde online leasebedrijf van Nederland. Vanuit Groningen, Amsterdam en Curaçao helpen we ondernemers snel aan een bedrijfswagen of machine via zakelijk leasen. Geen gedoe, gewoon goed geregeld. Onze missie? Zorgen dat ondernemers kunnen doen waar ze goed in zijn: ondernemen. Wij regelen het makkelijk, snel en persoonlijk en zijn zeven dagen per week bereikbaar. ‘En weer door’ is niet voor niets ons motto. We zijn een ambitieus en energiek team van zo’n 60 collega’s. Hier krijg je de ruimte om te leren, te groeien en mee te bouwen aan een ambitieuze organisatie.

Wat je van ons kunt verwachten

• Veel ruimte om te bouwen en je rol zelf vorm te geven

• Een salaris tussen €6.000 - €7.500 passend bij jouw ervaring

• 25 vakantiedagen per jaar

• 8% vakantiegeld

• Een goede pensioenregeling (10%) zonder eigen bijdrage

• Reiskostenvergoeding (€0,23 per km vanaf 10 km)

• Een laptop van de zaak

• Regelmatig borrels en teamuitjes en als we onze doelen halen, gaan we met z’n allen op buitenlandtrip. We zijn in januari op winterport geweest en gaan dit jaar nog op zomervakantie met het team!

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol (bijvoorbeeld Head of People of HR Manager) in een groeiende organisatie en bent zelf ook verantwoordelijk geweest voor recruitment (zowel strategie als uitvoering)

• Je bent fulltime (40 uur) beschikbaar en hebt geen 9-5 mentaliteit.

• Je hebt ervaring in een scale-up, commerciële of ondernemende omgeving

• Je hebt ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van leer- en ontwikkelprogramma’s en het stimuleren van een leercultuur

• Je kan zelfstandig opereren en pakt eigenaarschap

• Je bent sterk is in stakeholdermanagement en schakelt makkelijk met directie en teamleads

• Je kan strategisch denken, en bent uitvoerend net zo sterk

• Je bent communicatief sterk en weet draagvlak te creëren

• Je spreekt vloeiend Nederlands